这到底是怎么一回事，连他本人都疑惑不已！
而在另一个地方。
机务段桥梁车间建筑队的队长刘大山依照指引找到了从前的街道办事处。
碰巧的是，本来应该在陈记裁缝店忙碌管理事务的范金有，此时正在向街道办主任做着详细的介绍报告。
对于这个原理，范金有深知其中的重要性：“干得好不一定说得好，在处理与领导的关系时，让领导看到你的功绩至关重要。如果不让领导知晓，就算再辛苦也没用。”
“街道办的王主任，经过我昨天的一番整理，陈记裁缝店的工作已经走上了正轨。然而目前面临的一大难题便是人力问题，人员配备显得有些不足。请放心，等这些额外的人员到位后，我有信心将这店铺带入繁荣的轨道之中。”
当王主任看到范金有递过来的一份人员名单时，微微皱了皱眉：
“增加了足足7位员工，这会不会给陈记裁缝店造成一定的经济压力？”
“这，真是不好意思，王主任。其实裁缝行业的利润非常之可观，制作一套旗袍平均可以获得至少七至八块钱。如果平均每人日完成十余件，收入就会达到七十左右。对于这样的薪资支出来说，这七名员工的收入简直是杯水车薪而已，而且这还是以现有员工少的情况进行计算的。
另外，人员太少并不能体现公私合营的优点与先进性。”
不过对于王主任而言，这种做法虽然看似有些奇怪，但因为并不深（本章未完，请翻页）
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