这种情况导致了众多工人滋生出一种惰性思维，使得企业内部人员冗余繁杂，无形之中大幅抬高了经营与管理方面的成本。
历经数十年时间，许多工厂内的大量设备已然严重落伍，90年代的机床技术水平，竟然比不上国外70年代的同类产品。
更糟糕的是，自改革开放以后，如雨后春笋般涌现出来的外资企业和私营企业，迅速崛起并逐渐成为国有企业最为强劲的竞争对手。
由于它们不受传统分配制度的束缚，亦无需背负终身包干的社会责任，因此在选拔人才和任用人员时显得更为冷酷无情，但同时也具备更高的灵活性。
正所谓“不破不立”，面对如此严峻的形势，赵明磊提出了一系列大刀阔斧的改革建议。
首先必须对那些陈旧老化的设备进行大规模的更新换代，坚定不移地走科技创新求发展的道路。
其次精简员工队伍，剔除掉那些工作效率低下且缺乏进取精神的人员……
“但咱们绝对不能当黑心的周扒皮，对职工下岗要给予应得的、合理的补偿，同时要防着某些人利用政策的漏洞，把这些钱塞进自己的腰包。”赵明磊语重（本章未完，请翻页）
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