但是却无法检验他们在实际操作方面的能力。
更别说人物性格乃至于他们的思想和心理状态如何，最多只能看出点皮毛。
比如马谡那样理论上的巨人，虽然有着很明显到缺点，但是那个缺点却正好被科举这纸上谈兵的形式给完美掩盖。
这是卷面考试的短板所在，如此短时间内就想要通过几场考试，就能完美筛选人才那是不可能的事情。
而且阅卷的过程中，不可避免的受到人为影响。
只有那些极为顶尖的经验老到的上位者，才能仅仅从这些文字当中，看出书写者的本性是怎样的。
判断出这样的人是否能承担大事，是否值得信赖。
而实际上，这样的上位者，也是经过大量实际事件的考验，时间的积累才成长起来的。
绝大多数人根本做不到这一点，无法成为制度性选拔体系建设的力量来源。
便是熟悉上下数千年历史的刘禅，也并没有什么更好的办法。
他也不准备对科举考试，这个自己能想到的最优解，做什么颠覆性的修改。
实际上，毫无疑问，自古以来这选贤任能就是极为困难的事情。
都说（本章未完，请翻页）
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