“高总的战略思想，你也质疑？”
“高总做的每个决策，到目前为止，都没有出过战略上的错！”
“你想想看，这是为啥？”
箫明一付高深莫测的样子。
“那是为啥？”箫明的小徒弟一脸好奇地问道。
他来高瓴的时间并不长，更多的是在一个学习的过程之中。
高瓴的人才梯队体系建设。
第一年基本都是学习和上手年。
不过这一年也是人才流失最严重的一年。
一年的初级员工流失率，可以达到40%以上。
你跟得上了，那升职加薪，不用你说就杠杠来了。
但是你跟不上，那对不起，只能离开！
还有部分承受不住压力的。
也是会离开。
到了第二年，会好一些，但是剩余的人里头，依然会有30%左右会离开。
到了第三年，是一个上升到管理岗位的关键年，剩余人员里头只有40%不到可以留下来。
也就是说，能够存活到第三年的新员工，不到刚刚招聘进来的员工里头的20%！
而这，还不算高瓴的每年暑假的实习生计划。
能够进入高瓴的实习生，大部（本章未完，请翻页）
请收藏本站：https://www.wxzhimen.cc。手机版：https://m.wxzhimen.cc