也不会和你进行辞退谈判。
直接给。
童叟无欺！
这个比例是分布在所有职级的，你P5就和P5的比，P9就和P9的比，并不重复交叉用底层做炮灰。
就是这种死亡和奖励双重激励下，根本就没有任何人敢混日子！
一般心理素质不强的，都会陆陆续续在一两年内离职了。
而沟通能力差，眼高手低的，也是大部分得到D被淘汰了。
这留下来的必然是一群凶狠的恶狼！
因为。
高瓴评价员工就一个核心指标，就是业绩！
高怀钧给的胡萝卜，比起那些连一根草都不舍得给的老板，好得太多太多。
现在每个项目组只负责自己项目组有关的工作，中台的部分被极大的削弱。
可以说，在高瓴的研发组里头，这个进化了N个版本的利益驱动制度，让这群人不得不为之拼命！
要知道，几年之前，那些不加班，天天浑水摸鱼的汽车公司，研发一款新车型，而且还是小改款的新车型，基本上要三年时间。
现在高瓴的各个项目组，基本上把这个时间压缩到了六到十二个月！
这时间压制的恐怖，这就只能说国外的那些大牌厂的研发人员都是一些废物，尽是搞一些没用的东西出来（本章未完，请翻页）
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