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林默这边，选对了调查方向，果然是进展神速，经过几个小时的排查盘问，已经锁定了目标。
主要是相关联职位太少，职员变动更少，像线路电器这方面的，一般这些公司组织机构，基本不会设立，通常是从电力、电器之类的公司找人检修维护，有电台的，肯定有相关职员，但相关人才奇缺，有位置都不一定招得到人。
经过排查，在划定这段时间，相关职员有变动的只有三家，一家是招了个报务学徒，是单位领导刚高中毕业考不上大学的亲女儿，领导也家世清白可查，基本排除了嫌疑。
一家是这段时间才购置搭建的电台，电台方面工作就挖来一个报务员，全部活都由此人负责，按理说嫌疑很大，但报务员就是南京本地人，有家有室，嫌疑大减。
另一家，就是被上一家挖了报务员的，被挖的报务员，已经为其工作了很多年，业务精通、能力出众，但因与一名负责人有嫌隙，一直没能升职不说，想加点工资还被各种挤兑，结果人实在受不了，直接跳槽跑了。
因为报务方面的一些关键核心工作对天赋能力有很高要求，而且（本章未完，请翻页）
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